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UseCase
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Norbert Langewiesche

Guten Tag,

mein Name ist Norbert Langewiesche. 

Gemeinsam mit catuuga habe ich schon einige Projekte bedient. Dies von erfolgreich bis grandios.

Was hatten alle Projekte gemeinsam?
Immer war es eine "verkorkste" Situation, zu der  wir gerufen wurden.
Das Kind war also bereits in den Brunnen gefallen.

Sei es:
1. Die Kosten sind davon gelaufen oder

2. Die Innovationen fehlten


Immer ging aber eines voraus:

Der Willen sich zu verändern war noch sehr diffus. Meiner Meinung nach ein gesellschaftliches Problem.
Es fehlte daran, den Weg zu erkennen und das mit der nötigen, strategischen Konsequenz, gekoppelt mit der Disziplin die Mitarbeiter um Ihrer selbst willen, zum Erfolg zu bringen.

Der Unterschied zwischen erfolgreich und grandios war immer durch den Umsetzungswillen der Geschäftsleitung gekennzeichnet. Das ist in jedem Projekt die Basis von der aus wir in catuuga starten.

Je mehr Geschicklichkeit der eingesetzt oder aber auch gemeinsam trainiert wird, desto größer und vor allen Dingen auch nachhaltiger der Erfolg.

Fragen Sie hier nach! 
Gerne diskutiere ich Beispiele und Lösungen

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Finn Leuchter

Ihre Erfahrungen klingen wirklich spannend, und ich kann gut nachvollziehen, was Sie meinen. Oft scheitert es in Unternehmen wirklich an der Bereitschaft, Veränderungen konsequent umzusetzen. Ich habe es selbst erlebt, wie wichtig der Wille zur Veränderung ist, ohne diesen kann selbst der beste Plan ins Leere laufen.

Besonders interessant finde ich Ihren Punkt zur Disziplin der Mitarbeiter. Es reicht eben nicht nur, eine Strategie auf dem Papier zu haben, man muss sie auch durchziehen und die Menschen mitnehmen. Ich stimme Ihnen zu, dass die Unterstützung der Geschäftsleitung da entscheidend ist. Aber was würden Sie sagen, wie man die Mitarbeiter noch stärker motivieren kann, gerade wenn es um größere Veränderungen geht? Manchmal ist der Widerstand ja nicht zu unterschätzen.

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